没有明确试用期的劳动合同,离职需要等到一个月后才能正式离职吗?

更新时间:2018-03-15 15:38:37
问题描述:
您好,我在现在的单位于2017年10月29日入职,直到2018年1月23日,公司才给签订劳动合同。公司说是公司规定试用期3个月,转正签劳动合同。合同为2年固定合同,合同生效日期为2018年1月23日,合同上没有明确试用期,社保也是今年3月份才给上,现在申请离职,需要等到一个月后才能正式离职吗?
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7位律师解答
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系,转正之后是提前30天通知。试用期内,用人单位同样需要支付劳动报酬。
    2018.03.15 12:58:14
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
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    试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系,转正之后是提前30天通知。试用期内,用人单位同样需要支付劳动报酬。
    2018.03.15 15:05:42
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2018.03.15 15:38:37
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    要求补交社保,签订合同离职需要提前30日通知
    2018.03.15 06:32:13
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    2018.03.15 09:40:00
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    2018.03.15 09:51:50
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  • 朱瑞雷律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
    2018.03.15 14:55:57
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公司规定一个月试用期,一个月转正后公司没找我签劳动合同,我提前一个星期说离职,可以就这样离职吗?
### 劳动者辞职规定 1. 一般劳动者辞职需提前一个月以书面形式通知用人单位。 2. 试用期内的劳动者辞职需提前三天通知用人单位。 3. 若用人单位存在《劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签实习合同也没有签劳动合同,老板说转正后要提前一个月说了才能离职,请问真的需要一个月吗?
你好,一般情况下提前30天通知公司要离职,时间到了不管公司批准与否都可以走人,协商一致也可以立刻走人,如果不会给公司造成损失的情况下也可以马上走人。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期离职,没有劳动合同
您好,可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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试用期辞职
试用期辞职
劳动合同争议 13104
没有跟医院签订合同,处于试用期,国家规定试用期三天就可以离职了,才能离职
按照法律的规定,提前三日通知即可。你只要通知了,就生效了。他没有权利再按旷工处理你。你可以收集相应的证据。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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