我入职公司签了一年的合同，合同表明离职需要提前7天提交离职表，现在离职公司说要一个月才能离职，公司没

更新时间：2019-05-09 22:18:47

问题描述：

我入职公司签了一年的合同，合同表明离职需要提前7天提交离职表，现在离职公司说要一个月才能离职，公司没有给出任何书面说明，只是口头说了一声。这个离职是需要7天呢，还是一个月？

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王军雷律师
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协商不成可以起诉处理。

2018.12.31 11:20:35

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.03.15 09:39:46

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.03.24 23:56:47

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**可以口头申请辞职**。向用人单位申请辞职，是与用人单位协商一致解除合同，法律并未规定必须采用书面或口头形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办理解除合同手续，合同解除。用人单位不同意的，继续履行合同。

在用人单位没有法定过错的情况下，劳动者可以书面通知用人单位解除合同。提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资办理解除合同手续。这是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权。但劳动者行使该项权利时，需要注意以下几点：

1. 书面通知必须是正式的通知，而非辞职申请或辞职报告；
2. 提前30天发出通知，如果30天未满，不得擅自离职；
3. 有效送达，书面通知必须送达人力资源部，并保留送达证据。

2019.05.09 22:18:47

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