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我去年11月20正式上班，单位没有签劳动合同

更新时间：2018-03-12 18:34:02
问题描述：
我去年11月20正式上班，单位没有签劳动合同
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    华战勇律师
    服务地区：陕西-西安
    向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
    2018.03.12 18:12:06
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  • 刘锋律师
    刘锋律师
    服务地区：陕西-咸阳
    可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
    2018.03.12 18:34:02
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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上班才十天受伤，没有签劳动合同
因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我在公司上班13 年了,没有签劳动合同,
可申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿金，如需帮助可来电咨询
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我2011年2月到单位上班,未签劳动合同
主要是未签劳动合同的双倍工资。
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我于2012年10月给公司签的劳动合同,
如果不服，可以申请劳动仲裁
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律师，您好！我是11年07月来公司上班的，当时签了三年的劳动合同，签完劳动合同后单位也没有给我们一份
竞业协议违反了《劳动合同法》的强制性规定，无效。所以，你不用什么违约金，扣你的证书更违法。你可以申请劳动仲裁，来维护你的权益。
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在公司工作了两年多，如何补偿？
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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你以前和一家公司签过三方。三方写道你不需要支付违约金。你需要支付公司的违约金吗？这是违约吗？
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
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我们学校的老师不让我去实习，我已经签了很多实习资料
可以协商。实习是学校教育的延伸
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公司随便和我解除劳动合同可以吗
公司不可随意解除劳动合同。协商一致解除需双方同意；因劳动者过错解除需符合法定情形；经济性裁员等需履行法定程序。具体操作需依据实际情况和法律规定。
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实习期员工要签劳动合同吗，有没有法律依据
实习期要签劳动合同。操作如下：1. 在入职时与用人单位协商签订劳动合同；2. 如入职时未签订，则在入职后一个月内提醒并要求签订；3. 若用人单位拒绝或拖延签订，
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他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好，及时沟通解决问题维护自身
全部3个答案 >
888 人咨询过
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就是公司把工资分为了两部分，一部分是绩效工资。这样合法么？
你好，合同如果有约定，公司有发放政策就合法，反之违法
全部7个答案 >
888 人咨询过
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没买保险没签劳动合同，然后最近因为工作原因产生矛盾要扣工资，想离职，应该怎么跟公司要赔偿
你好，你是咨询劳动仲裁的案子
全部6个答案 >
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