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在单位工作17年，单位不给我签劳动合同
更新时间：2022-07-11 09:46:07
问题描述：
在单位工作了17年，单位没有为我签订劳动
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员工与单位签订的劳动合同性质是：是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立
劳动关系
的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式
2022-07-11 09:44:19
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不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《
劳动合同法
》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2022-07-11 09:44:33
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
2022-07-11 09:46:07
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单位不签劳动合同赔偿
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在单位上班单位不签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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您只要和公司签订过2次以上合同，并且到期后还在公司工作的，就等于已经签订了无固定期限的拉动合同了，况且您已工作满10年，也是无固定期限合同的法定条件。您不离职，
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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工作单位满5年，公司不签劳动合同
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在单位工作11年一直没有签劳动合同，现在不上班了可不可以向用人单位
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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单位一直给我签的是固定合同，最近单位大裁员，但是我的社保还差6年，单位不和我再签合同了咋办？
可以让用人单位和你协商，如何补缴社保，协商不成可以向社保局反映
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我在现在的工作单位工作快满10年了现在工作单位以我没有签劳动合同为由单位不同意
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则—— 一、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条，我们知
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公司解雇员工赔偿标准是多少钱？
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、
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解除合同的经济补偿金怎么算呢，法律的规定是什么
根据法律规定，解除合同经济补偿金标准是：合同中有约定的按照合同约定；合同中没有约定的，双方可以进行协商确定；违约金过分低于或过分高于所造成的损失的，可以请求人民
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因为家里有事要提前离职，但是离职要扣1200元
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实习期间被老板扣工资是违法的吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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想问下，写了离职申请，需要公司同意离职吗
你好，不需要公司同意，满三十天你就可以走人
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高三不放五一假期怎么办？
可以和学校好好协商解决
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没有签劳动合同，怎么赔偿？
你好，入职多久了？可以申请仲裁，要求支付双倍工资
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