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给按基本每月工资1810算,给我算了半个月的赔偿金905请问这样合法吗?应该怎样赔偿,赔偿多少?
更新时间:2018-02-02 17:52:35
问题描述:
2017年8月9号开始工作,公司初步定的2018年2月9号解除合同,给按基本每月工资1810算,给我算了半个月的赔偿金905请问这样合法吗?应该怎样赔偿,赔偿多少?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
烟台柳伟律师
服务地区:山东-烟台
你好,如果签订了劳动合同的话,那么公司属于违法解除劳动合同,需要支付一个月工资的赔偿金,按照你最近几个月工资平均标准计算。如果没有签订劳动合同,可以要求从第二个月起支付未签订劳动合同双倍工资差额。
2018.02.02 17:52:35
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兰丰战律师
服务地区:山东-烟台
150-9853-7388
咨询我
不是按照基本工资计算经济赔偿金,按照实发工资计算。到仲裁申诉。
2018.01.29 16:32:11
点赞
等于是半年领一天,算是半年以上还是不到半年的标准赔偿?
2018.01.29 16:34:22
该赔偿你一个月工资!提前解除合同的,得补足未履行月份的工资。
2018.01.29 16:43:21
徐旭律师
服务地区:山东-烟台
152-4459-2698
咨询我
应当按照离职前的平均工资计算半个月经济补偿金
2018.01.29 16:35:10
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