我想询问,临时工是否受劳动法保护,劳动时间可否遵守劳动法规定的时间,薪酬是否必须符合最低工资标准?受

更新时间:2018-01-16 20:26:33
问题描述:
我想询问,临时工是否受劳动法保护,劳动时间可否遵守劳动法规定的时间,薪酬是否必须符合最低工资标准?受到侵权找哪个部门解决?谢谢
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2位律师解答
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  • 李平律师
    服务地区:陕西-宝鸡
    临时工受劳动法保护,劳动时间应当遵守劳动法规定的时间,薪酬必须符合最低工资标准。受到侵权找劳动监察大队举报。
    2018.01.16 20:26:33
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。。
    2018.01.16 19:13:37
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请问这是否符合我国劳动法所规定的?
不合法。工资应当支付。你的朋友可以去劳动站投诉。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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此公司的规定符合劳动法规定么?
约定不合法,约定无效。
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请问:公司的规定是否符合劳动法的内容?
一、不符合; 二、公司只给你四分之一的工资如少于466元,违反柳州市最低工资标准,你可以向柳州市劳动监察大队反映,要求公司补以发差额部份。
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这是否符合劳动法规定?
我认为:单位的做法不当,放假期间劳动关系存续,单位仍应当支付最低工资,且缴纳社保金。
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请问:我国的劳动法中是否有关劳动工人加班,如何发工资的具体规定?
你好,以下引用劳动法的相关规定,它可以回答你的问题:;; 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
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请问:我国的劳动法中是否有关劳动工人加班,如何发工资的具体规定?
我国<劳动法>有关规定如下:  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:   (一)元旦;   (二)春节;   (三)国际劳动节;
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