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因为单位行为，未及时足额发放劳动报酬（停缴公积金、降薪、调岗、低于最低标准发放工资逼迫员工辞职），产
更新时间：2018-01-11 15:03:39
问题描述：
因为单位行为，未及时足额发放劳动报酬（停缴公积金、降薪、调岗、低于最低标准发放工资逼迫员工辞职），产生的补偿金怎么算？08年之前的工作年限有补偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢凤碧律师
服务地区：四川-成都
181-8069-2315
咨询我
你是准备提起劳动仲裁还是已经申请了劳动仲裁？
2018.01.11 15:03:39
点赞
已经仲裁了，没有请律师。如可能，下一步诉至法院。
2018.01.11 16:27:04
仲裁裁决书什么时间领取的？
2018.01.11 17:22:42
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