个人原因突然离职,半个月工资,还压了10天工资,现在不给工资!没有劳动合同怎么办

更新时间:2017-12-22 09:56:33
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个人原因突然离职,半个月工资,还压了10 天工资,现在不给工资!没有劳动合同怎么办
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以诉讼处理
    2017.12.22 09:56:33
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有个员工零食辞职了我压了半个月的工资不给,没有劳动合同,现在员工投诉我,怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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今天工作的第一天,经理说发现了工资,压了一个月的工资,没有劳动合同,我以后不给他工资,我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没签劳动合同,但是压我一个月工资,我要辞职,那一个月工资不给我怎么办
没签合同,可能需要支付你双倍工资,同时压你的工资也需要支付你,单位拒不支付你可以委托律师申请劳动仲裁,如需帮助可电话联系。
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公司说没有试用期,上班20天辞职要扣半个月工资,怎么办呢?
可到劳动当地劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁。要求补发工资、社保等。
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公司压一个月工资,辞职以后,不给怎么办?
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者支付双倍工资;足额及时支付劳动报酬是用人单位的法定义务,无权扣押。
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我想咨询一下,公司上班没有签劳动合同怎样办?
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系,可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,对仲裁结果不服的,可以直接向人
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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辞职公司饭卡里的钱不退怎么办?
及时提起民事诉讼解决维权为宜的
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你好,解除劳动合同有几种方式
解除劳动合同的方法主要有约定解除和法定解除。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;
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因员工没有理解赔付方案给造成公司损失了700,员工工资1700但是员工给公司造成了700的损失没有签
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形,可以提交存在劳动事实的关系材料,通过劳动仲裁来维权,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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