15年5月签订合同,17年九月份离职,14年8月份到次年5月份能主张双倍吗工资吗?

更新时间:2017-12-02 16:35:50
问题描述:
2014年8月入职,15年5月签订合同,17年九月份离职,14年8月份到次年5月份能主张双倍吗工资吗?
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1位律师解答
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  • 刘志侠律师
    服务地区:辽宁-锦州
    从用工之日起一个月內,单位应与劳动者签订劳动合同。依你所述情况,单位应从14年9月到次年5月,主张支付双倍工资!
    2017.12.02 16:35:50
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我16年6月份上的班,17年5月份签合同,17年8月23号公司让我自己填辞职报告,要扣我工资
你好,你可以要求公司支付双倍工资差额以及经济补偿金。建议收集相关证据,申请劳动仲裁为宜。建议详谈
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我是13年入职我公司的,今年年底(15年12月)我因为个人原因要辞职,而公司拒绝发放15年的年终奖金
您好,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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辞职10个月能要加班费吗
辞职10个月能要加班费吗
劳动争议动态 33831
请问我13年3月份进公司的到14年3月底我是否能享有13年到14年这一年的年假?
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
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15年1月提出离职,14年的年底双薪还有吗
你好。劳动纠纷,协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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