据介绍，李小姐2009年10月进入某贸易公司工作，双方签订劳动合同，公司每月都会扣10%的绩效工资到年终发放，同时根据工作年限有一定数额的年终奖金。2010年12月李小姐提出辞职，公司同意上班至2010年12月31日后离职。由于绩效工资和年终奖一般都在农历春节前几天发放，李小姐担心自己虽然2010年全年都在职，但公司以自己已离职为由不发绩效工资和年终奖。
根据李小姐的实际情况，劳动保障监察支队就此作出答复：绩效工资属于单位扣发的工资部分，只要李小姐履行了正规的辞职手续，办理了工作交接，该公司应当发放。但年终奖是否应该发放的问题，目前的劳动法中暂无相关的规定，因此要看双方对年终奖的约定，或者公司关于年终奖的规章制度。
劳动监察部门提醒，作为劳动者应与用工单位“好聚好散”，辞职时与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工可以用法律武器保护自己的正当权益。
来自法律快车劳动法
