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公司员工在交社保时，其中三个月是试用期，请部这一年应按试用期交社保，因为试用和转正的工资不同
更新时间：2017-12-01 09:35:02
问题描述：
公司员工在交社保时，第一年12个月，其中三个月是试用期，请部这一年应按试用期交社保，还是近转正后交社保，因为试用和转正的工资不同，交的社保一定是不同的钱，出了公伤社保基数以哪时的为准
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
白雪律师
服务地区：辽宁-锦州
依据平均工资标准计算
2017.12.01 09:35:02
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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春
依据平均工资标准计算
2017.11.30 23:46:18
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应当支付双倍工资。
全部2个答案 >
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试用期三个月不交社保，转正后也不补交
如果未缴交社保，可以要求补缴。 可以解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。
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