请问在试用期提前转正后辞职，要支付违约金吗？

更新时间：2006-06-19 00:27:01

问题描述：

我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同，约定试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止，乙方单方面解除合同有违约责任。单位于2006年3月8日通知我提前转正，并有红头文件。本人没有主动提出提前转正的申请，也没有签过与提前转正有关的任何东西。我于2006年4月26日提交辞职报告，单位6月1日批准同意辞职，但要求支付违约金。另外一个细节，我应聘的岗位是“编辑”，但后来实际的工作岗位是“客服”。我在辞职报告上写：因个人能力原因无法胜任客服工作及融入企业文化，特提出辞职。这样对我是否有利？请问这种情况，单位的要求是否合理？如不合理，我该怎么办？请各位朋友帮忙分析一下，谢谢。

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发生地点：四川省成都市
发生过程：
1、我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同，约定合同期从2006年2月16日至2009年5月15日止，其中试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止。乙方单方面解除合同有违约责任，违约金计算方式为：合同期一年以上而履行不足一年的，违约金＝在职期间总薪资月平均数×12×60%×未履行的合同期限。
2、单位于3月8日通知提前转正，有红头文件。
3、我于4月26日提交辞职报告，并且继续出勤，单位6月1日批准同意辞职，但要求支付违约金。由于违约金没有协商好，我到现在（6月18日）还没有办理相关手续。
4、在进入单位的时候进行了培训，另有一个关于培训费用和服务期的协议，内容大概是工作一年以上免费，工作不到一年离职的按比例收取。这笔费用我准备按单位的要求支付。
5、另有一个保密协议。

问题：
1、单位要求支付违约金的做法是否合理？
2、培训费用／保密协议都已另文规定，单位有理由将违约金和合同期关联起来吗？
3、我在4月26日提出辞职的要求，应该算是在试用期内还是正式期？
4、接问题3，如果是在试用期，按劳动法来说，单位应该马上办理退工手续，可是单位直到6月1日才同意辞职。我是否可以就这个情况要求单位作出赔偿？
5、我在4月26日提交辞职申请后继续出勤直到6月1日，这个情况对以上几点会有影响吗？
6、如果和单位协商未果，我应该在什么日期之前申请仲裁？

2006.06.18 23:12:01

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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京

1、合理；
2、违约金和培训费不冲突；
3、正式期；
4、不是试用期；
5、没有；
6、60日内。

2006.06.19 00:27:01

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