转正后一月内辞职需要支付违约金吗?

更新时间:2010-02-04 22:04:31
问题描述:
我于2009.10.21和外包公司签订合同,试用到2010.1.21结束,合同2012.10.21结束。现在我想辞职,请问违约金问题该是什么情况呢?还有,我1.21已经转正,2.1号领到的工资仍然是试用工资(每月30号发工资),请问这合理吗?
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    无违约金之说。您没有经过专业的技术培训也没有和单位约定服务期,不需支付违约金的。单位做法不合理
    2010.02.04 16:56:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1704926 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    无需要支付违约金.如有不明之处或者需要律师帮助,可与本律师联系.
    2010.02.04 15:12:37
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  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    不需要支付违约金。
    2010.02.04 18:50:22
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    不需要支付违约金
    2010.02.04 22:04:31
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试用期内辞职需要支付违约金吗
不需要支付违约金,这种约定是没有法律依据的.
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试用期辞职需要交违约金吗?
您好!要看合同约定和具体案情。
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辞职需要支付违约金吗
只有在单位为你进行过专项培训,未到服务期,劳动者违反择业限制等两种情况下,才需要向用人单位支付违约金。你只需提前三十天书面提出辞职,单位无权扣你的档案和变更执业
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转正后辞职要交违约金吗
1、违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。只要你不违反竞业限制,不用。2、辞职是法律规定的权利。
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转正后一月辞职需要支付违约金吗?
一般不需要支付违约金,主要看劳动合同怎么约定的。在有些情况下还是要支付违约金的
全部6个答案 >
888 人咨询过
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请问在试用期提前转正后辞职,要支付违约金吗?
1、合理; 2、违约金和培训费不冲突; 3、正式期; 4、不是试用期; 5、没有; 6、60日内。
全部2个答案 >
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