在试用期内辞职是否需要赔偿培训费？

更新时间：2019-07-05 08:02:03

问题描述：

我现在试用期内，因为诸多原因需要辞职，但在当初签订合同时也签订了一个赔偿协议，内容为：我要是在合同期内辞职就要赔偿培训费用15000元。想请问我在试用期内辞职也需要赔偿用人单位培训费吗？说实话单位也没提供像样的培训，就是老员工教新员工，对工作做一些指点。

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你不需要赔偿。

2010.05.27 12:47:49

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　试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。
　　一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。
　　二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2016.01.05 21:55:12

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试用期内辞职是否需要赔偿培训费？

根据劳动部办公厅的复函，如果用人单位出资对职工进行各类技术培训，而职工在试用期内提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

然而，按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，在试用期内辞职是否需要赔偿培训费，关键在于是否签订了约定服务期的协议。如果没有签订此类协议，则无需赔偿培训费；如果签订了协议且违反了服务期约定，则需要按照协议支付违约金。

2019.02.09 13:19:04

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劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

2019.07.05 08:02:03

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黄强律师
服务地区：四川-成都

您好：
依据劳动合同法，可以约定赔偿，但是以用人单位的实际培训支出为限，并应该平摊到合同期内。
若有不明白，欢迎电话咨询！

2010.05.26 21:59:17

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杨升才律师
服务地区：四川-攀枝花

不需要赔偿。技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位业务素质培训是用人单位应尽的义务。试用期内的培训，应属岗前培训，不属于《劳动合同法》第22条第2款、《劳动合同法实施条例》第16条规定的专业技术培训。因此，即使签订的培训协议约定了赔偿金额，你也不需要支付未履行合同期应分摊的培训费（违约金）。

2010.05.26 23:29:33

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

不需要。

2010.05.27 04:15:32

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