试用期辞职要赔偿培训费吗

更新时间:2010-11-29 18:54:53
问题描述:
我跟原来的单位签了3年合同,而且去参加了培训,但是回来上班不太理想,所以就辞职了,是在试用期辞职的,现在单位叫我赔偿培训费,我需要赔偿吗?
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  • 崔斌律师
    服务地区:陕西-西安 187-0922-5550
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    无需赔偿。
    2010.11.29 18:54:53
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这个合同是一年的,到现在由于本人原因不想干了,如果我要辞职的话,我需要赔钱吗,而且那个合同没有盖章
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
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在一家不正规的公司上班,由于单位改制导致被降了薪,但是之前签了培训协议,公司要我赔偿相关的费用
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可
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我在私人单位工作,工作了两个多月,现在老板要辞退我,按国家规定会有赔偿吗?没有签合同,也不是试用期
试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除
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当时老板让我出去培训了一周,然后回来上班就签了5年的合同,想辞职,现在我要辞职需不需要赔她的培训费。
履行必要的通知义务,是可以在中途离职的。劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同
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试用期辞职要赔偿上岗培训费吗
只要按照法律规定,提出辞职无需支付上岗培训费用。
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关于试用期期间辞职的培训费赔偿
除非没有约定,应当承担一定的赔偿责任
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试用期内辞职用交违约金或是培训费吗
你好,如果没有培训协议,而且是岗前培训不用交培训费,如果不办理手续,需要劳动仲裁
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