店长无理由辞退员工,

更新时间:2017-11-08 19:51:47
问题描述:
店长说让我们办离职就因为工作上本不是我的工作没做,怎么办?
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6位律师解答
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  • 郭晓静律师
    服务地区:河南-洛阳 185-6816-5135
    咨询我
    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:

      (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

      (二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

      2、严重违反用人单位的规章制度的;

      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      6、被依法追究刑事责任的。
    2017.11.08 10:26:24
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  • 郭世斌律师
    服务地区:河南-洛阳 155-3885-0277
    咨询我
    协商或者向劳动仲裁委员申请仲裁,详情建议你点击本人头像,查看本人原创律师文集关于劳动争议问题解答的一篇文章。
    2017.11.08 19:51:47
    点赞
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,协商不成的可以申请劳动仲裁。
    2017.11.08 08:55:52
    点赞
  • 郝玉才律师
    服务地区:河南-洛阳
    要求支付你经济补偿金
    2017.11.08 09:32:20
    点赞
  • 程江波律师
    服务地区:河南-洛阳
    拿到离职手续后可以申请仲裁,要求经济赔偿金。
    2017.11.08 09:56:04
    点赞
  • 李云律师
    服务地区:河南-郑州
    你好 建议协商或者向法院监察部门反映。
    2017.11.08 17:33:49
    点赞
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是不是不管以什么理由(员工没有违背公司制度)辞退员工都要提前一个月通知呢?不然就要赔偿?
不是。合同有效期内,公司无故辞退,有承担赔偿不是补偿,赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形,具体参看法条。
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