我一个月工资4000,没有一金只有五险,要扣700一个月合理吗?

更新时间:2017-11-11 17:01:26
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我一个月工资4000,没有一金只有五险,要扣700一个月合理吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2017.11.11 17:01:26
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实习底薪1500,正式底薪2500,但是这个月他扣了五险一金,发的还是实习的工资,这个合理吗
扣的费用过高,可以到当地社保部门免费咨询当地社保收费标准,及公司是否为你缴纳社保费用。不合理多收的,有权利要求公司退还。
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888 人咨询过
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试用期工资3600,转正后4500,请问扣所得税和五险一金是按照3600还是4500
看公司给你看什么标准缴纳,这个主要看公司
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底薪3000五险一金,一个月过后实发工资1500,是怎么算的
申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地
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不合理,社保有固定费率,上海也有最低工资
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我在天津今晚报工作,实习期间工资1200,转正1500,说给上五险一金,但是五险一金是从1500里面
如果是扣你应交的那部分,不存在问题;不符合。2013年天津最低工资标准1500元,指的是实得工资。
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