公司转让员工到另一个单位里上班,并终止了劳动合同!请问需要赔偿员工吗?

更新时间:2017-10-09 17:10:19
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公司转让员工到另一个单位里上班,并终止了劳动合同!请问需要赔偿员工吗?
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5位律师解答
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  • 狄东良律师
    服务地区:江苏-常州
    只要不是员工主动辞职或者员工提出解除劳动欢迎单位就需要支付经济补偿金
    2017.10.09 15:03:28
    点赞
    您好~那我们该如何向单位申请赔偿问题呢?
    2017.10.09 15:09:40
    接收的单位也承认员工工龄,原单位是否需要赔偿员工?谢谢
    2017.10.09 15:12:55
  • 盛燚磊律师
    服务地区:江苏-常州
    您好 可以向公司要求经济补偿金
    2017.10.09 15:05:03
    点赞
  • 虞启凡律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,当然需要,但具体可以通过协议约定
    2017.10.09 15:09:17
    点赞
  • 黄橙律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,需要支付经济补偿金
    2017.10.09 15:56:47
    点赞
  • 赵龙祥律师
    服务地区:江苏-扬州
    是需要支付经济补偿金的
    2017.10.09 17:10:19
    点赞
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单位解体,要把员工转到劳务公司,但并未与员工协商,请问这样子做违法吗?员工可以索要赔偿吗?
单位需支付经济补偿金,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁
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员工不服从工作安排,公司可以与员工解除劳动合同吗?需要支付赔偿金吗?
员工是否服从安排要看劳动合同对此是否有约定,若没有约定,那么违法解除,需要支付经济赔偿金。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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员工不服从工作安排,公司可以与员工解除劳动合同吗?需要支付赔偿金吗?
合同有明确约定而员工不服从安排,又不去上班,单位可按旷工解除劳动关系且不用支付经济补偿金,如需进一步帮助可与我联系。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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