后来因为请病假超过三天被视为自动离职,公司以离职不按公司章程规定克扣那几天工资,他们公司是否存在违反劳动合同法

更新时间:2017-08-30 09:31:08
问题描述:
我在一家公司上班两个星期,有办入职手续,上下班有签到签退,后来因为请病假超过三天被视为自动离职,公司以离职不按公司章程规定克扣那几天工资,他们公司是否存在违反劳动合同法,工资有望讨回?
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2位律师解答
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.08.30 05:44:21
    点赞
    他们一直以我违反公司规定不给工资,私下已经电话协商,他说我是胡搅蛮缠之人,公司请假制度我是违反了,超过三天没有向领导请假只向上级请假,但是一开始我并没有看到或者了解到公司所以规定(包括离职程序),请假制度也是我到了一星期后开会通知让我们了解的,有没有比较方便的方法,申请法院时间太久,况且我只是试用期的人罢了,还是即将大三学生,我只想让公司对此有所反省,有所改正
    2017.08.30 08:20:12
  • 涂田军律师
    服务地区:浙江-宁波
    你好,不合法,可以去投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿。
    2017.08.30 09:31:08
    点赞
    怎么申请劳动仲裁,我只想让公司明白他的规章是不合法,况且他们一味说我违反的公司规章,规章我并未见到
    2017.08.30 10:38:01
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工作12个工作日提出离职,公司不给工资是否违反劳动法?
 ××客户,你好:   根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:  劳动者在工作时间,提供了正常劳动,用人单位应当支付劳动报酬。劳动
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