后来因为请病假超过三天被视为自动离职，公司以离职不按公司章程规定克扣那几天工资，他们公司是否存在违反劳动合同法

更新时间：2017-08-30 09:31:08

问题描述：

我在一家公司上班两个星期，有办入职手续，上下班有签到签退，后来因为请病假超过三天被视为自动离职，公司以离职不按公司章程规定克扣那几天工资，他们公司是否存在违反劳动合同法，工资有望讨回？

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隋新律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2017.08.30 05:44:21

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他们一直以我违反公司规定不给工资，私下已经电话协商，他说我是胡搅蛮缠之人，公司请假制度我是违反了，超过三天没有向领导请假只向上级请假，但是一开始我并没有看到或者了解到公司所以规定(包括离职程序)，请假制度也是我到了一星期后开会通知让我们了解的，有没有比较方便的方法，申请法院时间太久，况且我只是试用期的人罢了，还是即将大三学生，我只想让公司对此有所反省，有所改正

2017.08.30 08:20:12
涂田军律师
服务地区：浙江-宁波 181-0668-4231

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你好，不合法，可以去投诉或者申请劳动仲裁要求赔偿。

2017.08.30 09:31:08

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怎么申请劳动仲裁，我只想让公司明白他的规章是不合法，况且他们一味说我违反的公司规章，规章我并未见到

2017.08.30 10:38:01
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