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和劳动局签订的劳务派遣合同从2005年签订但是一直到2009年才开始缴纳社保，前期没交保险是否违反劳动法，用人单位是否该补交？
更新时间：2018-04-21 03:20:29
问题描述：
和劳动局签订的劳务派遣合同从2005年签订但是一直到2009年才开始缴纳社保，前期没交保险是否违反劳动法，用人单位是否该补交？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈小芹律师
服务地区：山东-青岛
186-7891-8960
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你好,关于保险缴纳问题，建议到劳动监察部门投诉解决。
2017.08.28 16:07:07
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工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。
2018.03.04 08:01:07
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社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交，满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了更好的保障你的权益，登陆至律师咨询贴吧，去问一问那儿的专门的劳动律师吧
2018.04.13 02:37:58
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开展劳务派遣的条件
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
2018.04.21 03:20:29
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