和劳动局签订的劳务派遣合同从2005年签订但是一直到2009年才开始缴纳社保，前期没交保险是否违反劳动法，用人单位是否该补交？

更新时间：2018-04-21 03:20:29

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和劳动局签订的劳务派遣合同从2005年签订但是一直到2009年才开始缴纳社保，前期没交保险是否违反劳动法，用人单位是否该补交？

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陈小芹律师
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你好,关于保险缴纳问题，建议到劳动监察部门投诉解决。

2017.08.28 16:07:07

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工作中缴纳的保险主要有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。这是属于用人单位应当为劳动者缴纳的险别。

2018.03.04 08:01:07

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社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交，满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了更好的保障你的权益，登陆至律师咨询贴吧，去问一问那儿的专门的劳动律师吧

2018.04.13 02:37:58

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开展劳务派遣的条件
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

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劳务派遣被用人单位强制要求签自愿不缴纳养老保险是否违反劳动法

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