单位不缴纳社保,还要强迫员工签订兼职计时工合同,而且工作时间远远超时,说是给上面看的。

更新时间:2017-08-23 08:17:04
问题描述:
单位不缴纳社保,还要强迫员工签订兼职计时工合同,而且工作时间远远超时,因为是计时薪的,说是给上面看的。
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师
    2017.08.21 16:43:28
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  • 佛山万林律师
    服务地区:广东-佛山 135-3139-5150
    咨询我
    你可以拒绝签这样的合同。
    2017.08.23 08:17:04
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  • 张路路律师
    服务地区:广东-佛山
    可以申请劳动仲裁解除合同,要求单位支付经济补偿金。如需帮助可电联或加微 信,手机微 信同号。
    2017.08.21 20:49:25
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我和用人单位签订的无固定合同,综合计时制。一个月工作时间在200个小时左右。用人单位说要扣除吃饭
可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
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在同一单位,在工余时间再兼职一份工作,这份兼职工作不按加班费支付工资,这样做违法吗?
你好,如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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