岗位编制已转半年，并未按约定重新签订劳动合同与调薪。
更新时间：2017-07-26 12:08:02
问题描述：
您好！我在该单位签订的劳动合同为前台，17年2月提出请辞报告，人事表示可以转岗并调薪。现已在开发配套专员岗位工作6个月，并未按约定重新签订合同。期间多次与人事交涉，对方先说是是观察期，没给出明确的时间节点。过段时间，说先转编制再调薪资。又过了几个月，人事说编制已转，至于薪资部分，按绩效考评的成绩来评判，我问是哪个季度的KPI，人事再也没有给出答复，并从未明确转岗要求！（有聊天记录为证）此外，我的公积金账户，也能体现编制已转到项目公司，并截图本人现工作岗位的招聘信息，其中薪资部分有所上涨！！！
请问人事这种行为是否符合劳动法？能否要求赔偿？可否不接受现岗位安排的工作内容？若请长病假，人事能否以此为由进行开除？十分感谢！谢谢！
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