工作半年未签订劳动合同,被告知调换岗位并

更新时间:2013-09-23 17:18:32
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工作半年未签订劳动合同,被告知调换岗位并降薪可以告吗
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4位律师解答
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  • 钱卫龙律师
    服务地区:浙江-金华
    1、劳动纠纷的建议先协商,协商无果再去劳动局投诉或者委托律师申请仲裁。
    2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等,具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。
    3、【如果满意本回复,请采纳】
    2013.09.23 17:18:32
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1230879 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,可以申请劳动仲裁。
    2013.09.23 09:51:22
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  • 章小岚律师
    服务地区:浙江-金华
    没签劳动合同可以告,调换岗位不能告。
    2013.09.23 10:23:01
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    去申请仲裁维权。
    2013.09.23 11:10:50
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未签订劳动合同公司要把我调离原岗位
您好,可以要求赔偿的。具体可与我面谈。
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劳动法案例 39630
未签订劳动合同,但是在本单位工作四年,现
带上相关能证明有劳动关系的材料,去当地劳动局反映该单位的问题。如果劳动局跟本单位交涉无效,即可申请劳动仲裁。
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工作5个多月未与本人签定劳动合同并降级调派岗位
要申请劳动仲裁仲裁要求赔偿,具体可与我联系。
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工作刚好一年未签劳动合同被公司辞退
你好,你可以要求公司支付13个月的工资作为补偿,建议尽快申请劳动仲裁,不明之处可来电咨询
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劳动争议案例 30950
工作十年没签订劳动合同被辞退
可以要求11个月的双倍工资、购买9年的各项保险,经济补偿等
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劳动争议案例 27618
未签订劳动合同 辞退 工作六个月
您好!您若是自愿辞职的话, 没有相关的补偿,但对方没有和您签订劳动合同,您可以要求对方支付您双倍工资,建议您先与对方协商,协商不成,可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
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劳动合同未签订,因为岗位的特殊性
既然已经提起仲裁,就仲裁吧。仲裁会确认你们之间是否存在劳动关系。如果对仲裁结果不服,你可以到法院起诉的。
全部1个答案 >
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工作一年但未签订劳动合同
违法。未签订书面劳动合同期间可要求双倍工资。
全部7个答案 >
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工作两年未签订劳动合同
可直接申请劳动仲裁
全部1个答案 >
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