岗位变更是否需要重新签订劳动合同

更新时间:2012-12-02 14:06:47
问题描述:
本人2011年12月1日签订合同进入公司,职位培训专员,一年后调岗至设备接待员,合同没有重签,请问是否合法
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5位律师解答
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    若有岗位约定,变动需要双方同意。
    2012.12.02 11:56:36
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  • 廖伙舟律师
    服务地区:湖北-鄂州
    根据双方原先订的合同而定。
    2012.12.01 20:30:08
    点赞
  • 曹兆飞律师
    服务地区:江苏-常州
    您好!关于岗位变更是否需要重新签订劳动合同的问题,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议
    2012.12.01 23:33:04
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  • 戎加红律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,针对岗位变动但是公司没有重新签订合同的做法这个问题是违法的,你需要找公司的人力资源部门重新商量薪资待遇等问题重新签订合同。
    2012.12.02 02:33:04
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  • 赵英芳律师
    服务地区:江苏-常州
    不一定重新鉴定劳动合同。/
    2012.12.02 14:06:47
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888 人咨询过
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公司名称与法人代表变更工人劳动合同是否需要重新签
仅仅是变更名称和法人代表,劳动合同可以不重签!当然,能重签更好,但在重签时要注明入职时间!
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888 人咨询过
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岗位变更劳动合同是否需要重签
公司不和你签订合同违法 法律依据 劳动合同法实施条例 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司主体变更,重新签订劳动合同
看公司是不是两个不同的主体
全部2个答案 >
888 人咨询过
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