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岗位变更是否需要重新签订劳动合同
更新时间：2012-12-02 14:06:47
问题描述：
本人2011年12月1日签订合同进入公司,职位培训专员,一年后调岗至设备接待员,合同没有重签,请问是否合法
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
戴雅静律师
服务地区：江苏-常州
若有岗位约定，变动需要双方同意。
2012.12.02 11:56:36
点赞
廖伙舟律师
服务地区：湖北-鄂州
139-7199-7279
咨询我
根据双方原先订的合同而定。
2012.12.01 20:30:08
点赞
曹兆飞律师
服务地区：江苏-常州
您好！关于岗位变更是否需要重新签订劳动合同的问题，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议
2012.12.01 23:33:04
点赞
戎加红律师
服务地区：江苏-常州
你好，针对岗位变动但是公司没有重新签订合同的做法这个问题是违法的，你需要找公司的人力资源部门重新商量薪资待遇等问题重新签订合同。
2012.12.02 02:33:04
点赞
赵英芳律师
服务地区：江苏-常州
不一定重新鉴定劳动合同。/
2012.12.02 14:06:47
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