深圳工伤离职补偿

更新时间:2017-06-23 14:11:00
问题描述:
请问,我在上海一家单位工作的,缴纳的是深圳社保 ,在职期间发生工伤,现在离职,如何申请工伤离职补偿
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵振华律师
    服务地区:上海-上海
    是否已申报工伤和伤残鉴定?
    2017.06.23 13:22:02
    点赞
  • 贾华伟律师
    服务地区:上海-上海 136-6145-8470
    咨询我
    建议你直接申请劳动仲裁索赔
    2017.06.23 10:30:41
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  • 孙志国律师
    服务地区:上海-上海
    建议咨询深圳当地律师。
    2017.06.23 14:11:00
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请问我公司一名员工,骨折,这个工伤按照法律该如何理赔,没有缴纳社保,如何进工伤
员工被撞伤需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
全部3个答案 >
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请问本人在无社保的情况下工伤。在职期间,有何赔偿?申请离职后,又有何赔偿?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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请问你我在一单位,因工伤,在年关期间,怎样补偿伤后工资和一切
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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关于工伤离职
你们所说的问题,现只有你们的一面之词,有什么证据支持你们的说法呢?对于你们所说的关于工伤评定问题,不管是否辞职,只要在时效内申请,均是合法有效受法律保护的。
全部2个答案 >
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关于工伤离职
可以按照工伤程序进行,离职不影响工伤待遇。
全部4个答案 >
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我们于2010年11月自己提出了工伤认定申请,这份离职报告还有效吗?还可以作为证据吗?
你好,这个协议应该是有效的,在法律上可以作为证据,但是你的工伤费用公司是要承担的
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工伤后离职补偿
你好,根据工伤保险条例,工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准:六级为48个月统筹地区平均工资。 因此,你需要解除
全部3个答案 >
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