关于工伤离职
更新时间：2010-12-17 21:13:23
问题描述：
我妹妹在2010年1月在公司受伤，她之前于公司签的合同是到2010年二月份到期，之后公司也没有续签，由于受伤公司一直安排我妹妹住在公司里面，公司一直没有给提出工伤认定，我们于2010年11月自己提出了工伤认定申请，公司知道很是气愤，并于2010年12月10日趁我家人不在的情况下要求她签了离职报告，日期只签到合同期满，也就是2010年的2月份。我妹妹当时也就签了字。但是公司之后列了一份从我妹妹受伤公司花费的清单让我妹妹签字，要求我们赔偿，我妹妹没有签字。之后才告诉家人，我家人知道后，去找公司理论，想要回辞职报告，但是公司不肯。但是在我家人的一再要求下副经理同意我们看，我们也趁这个时候让妹妹把辞职日期改到了2010年12月10日，但是最下面经理签字后的日期却写的是2010年2月18日。之后经理就要回去了，但是不愿意给我们任何证明。我想请问各位律师：这份离职报告还有效吗？在法律上还可以作为证据吗？还有这份离职报告到算什么时候离职？那个日期才有效？ 问题补充：请各位律师看清楚我们想知道的问题，给予答复，非常感谢！第一：这份离职报告是否有效？（我们和公司所签日期不同）第二：如果有效是以哪个时间为准？是十二月份还是二月份？第三：公司能向我们索要那些花费吗？这个离职报告能作为公司向我们索要费用的证据吗？
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