我与公司签订了无固定期限劳动合同，因为公司管理层变动，现在公司要求我转岗到一个自己不愿意从事的同级别

更新时间：2019-09-28 17:02:26

问题描述：

我与公司签订了无固定期限劳动合同，因为公司管理层变动，现在公司要求我转岗到一个自己不愿意从事的同级别岗位，一是：我不愿意去。二是：而且公司没和我谈相对应的薪资和奖金。我现在提出来加薪如果被拒绝怎么办

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曾莉律师
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你好。转岗需要你同意。

2017.06.17 08:38:58

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劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2018.05.21 02:15:26

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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.09.02 13:24:09

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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

2019.09.28 17:02:26

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喻远军律师
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可以进行拒绝

2017.06.17 09:23:37

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