想了解一下公司组织架构变动,调整某部门的员工到另外一个部门,薪资不变,但该员工不同意,现在想要

更新时间:2017-06-06 16:55:41
问题描述:
你好,想了解一下公司组织架构变动,调整某部门的员工到另外一个部门,薪资不变,但该员工不同意,现在想要离职,但要求我们补偿,该怎么处理?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    需视具体案情和诉讼技巧,建议携相关资料与律师面谈。
    2017.06.06 14:43:01
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  • 许盛林律师
    服务地区:广东-广州
    您好!可以进一步的协商。
    2017.06.06 15:03:17
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以申请劳动仲裁。
    2017.06.06 15:56:36
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  • 宋艳芬律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    无需向单位支付补偿,到劳动仲裁申请法律保护
    2017.06.06 16:55:41
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你好,我想问一下公司利润不好。要求员工调到另一个城市,去的话工资会下降一半。如果不去的话,可以申请补
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
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公司组织架构改革,原先的岗位没有了,要把
如果是你同意调整的,自己解除劳动关系是没有经济补偿金的
全部2个答案 >
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公司要求调部门,员工不愿意,调整后的岗位
公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同
全部1个答案 >
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