第三次劳动合同劳动者提出签订固定期限合同,公司不同意,并且提出一切后果有劳动者承担,这样合理吗?

更新时间:2017-06-02 13:54:51
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第三次劳动合同劳动者提出签订固定期限合同,公司不同意,并且提出一切后果有劳动者承担,这样合理吗?
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3位律师解答
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  • 王振明律师
    服务地区:山东-青岛
    您好,合同约定的事项不能违反法律规定,该由公司承担的还是由公司承担。
    2017.06.02 13:54:51
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  • 陈小芹律师
    服务地区:山东-青岛 186-7891-8960
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    你好,合理,劳动者可以选择签订固定或无固定期限劳动合同。
    2017.06.02 13:37:12
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    经协商单位不同意签固定期限合同,我也不同意签不固定期限合同。现在合同在2017年6月12日到期了,我该怎么办?能有赔偿金吗?谢谢!
    2017.06.02 13:49:33
  • 薛增洁律师
    服务地区:山东-青岛
    你好,一般第三次签订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同。
    2017.06.02 12:24:41
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    经协商单位不同意签固定期限怎么办?谢谢!
    2017.06.02 13:51:29
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在同一家公司连续工作满7年的,第3次 提出签无固定合同,公司拒签,要你签1年的合同,这样合法吗?
"有效的劳动合同必须要符合三个条件 (一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任 (二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强
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我与公司签了3次固定期限劳动合同,公司不同意签无固定期限劳动合同,算违法吗?如何赔偿
根据规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者要求续
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用人单位在劳动者没有提出签无固定期限合同的情况下第三次签了固定期限合同,违法吗,劳动者也签了
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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应该签订无固定期限劳动合同,劳动者也提出
您好,可以申请劳动仲裁维权。
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人事文员自己故意没有签订劳动合同怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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我考完单招后能跟厂里面签正式员工合同吗?
您好,如果您是在校生是不能签劳动合同的
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试用期三天过了后今天第四天刚刚说别来了
试用期内被辞退,是否有经济补偿取决于公司的规定和劳动合同的约定。一般情况下,试用期内的员工不享有正式员工的某些福利待遇,包括经济补偿。但如劳动合同或公司政策有特
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但我没有做满一个月就离职了,我有事多休息了3.5天正常来算我应该扣700块钱但公司说我没有干满一个月
针对公司扣工资问题,你可以采取以下处理方式:首先与公司协商,要求支付应得工资;如协商无果,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。选择
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