试用期三天过了后今天第四天刚刚说别来了

更新时间：2024-05-27 19:58:56

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试用期被辞退不可以直接走人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内虽然可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但如果被雇主通知辞退，通常还是需要完成一定的交接工作才能正式离职。因此，即便在试用期内，被辞退后也并不能立即走人，而是需要根据公司的规定和流程完成相关手续。

2024.05.27 19:57:06

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试用期内被辞退，首先要了解辞退原因，如认为不合理可与公司沟通。沟通无果，可收集证据，如工作记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保持冷静，避免情绪化行为，以免影响自身权益。

2024.05.27 19:57:31

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试用期内被辞退，是否有经济补偿取决于公司的规定和劳动合同的约定。一般情况下，试用期内的员工不享有正式员工的某些福利待遇，包括经济补偿。但如劳动合同或公司政策有特别规定，也可获得相应补偿。因此，需仔细查看合同或咨询公司人事部门。

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可以签订，但需注意社保问题。若员工社保由其他公司缴纳，应明确社保责任，确保合规。可协商将社保关系转入本公司，或签署协议明确双方权益，避免法律纠纷。

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收到2000元的押金工作一年后才能退还。我辞职后应该退还押金吗？

你可以进行录音确认他确实收到了你的押金，然后要求他退还即可。如果他以你没有收条为由，你可以给他反打一个借条

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我在一个传媒公司上班他们让我播满26天我只播了20天离职可以给钱吗

可以离职。若已提前通知且无责，正常离职即可。若未提前通知或有纠纷，建议与单位协商或通过法律途径解决，保留相关证据。

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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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请问企业想要裁员，员工不同意。员工不参加培训，企业可对员工作矿工处理吗？

员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗，员工应保留证据，先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁，要求企业按原劳动合同履行，维护自身合法权益

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