签订合同薪资低于约定实发工资这是正常的么?员工可以接受的么

更新时间:2017-05-21 11:42:03
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签订合同薪资低于约定实发工资这是正常的么?员工可以接受的么
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,如用人单位行为违法,您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利,您可以来电详询
    2017.05.09 14:48:11
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,你可以向人社局劳动监察大队投诉的!
    2017.05.09 14:55:39
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,需要人社局投诉
    2017.05.09 14:39:52
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    人社局投诉
    2017.05.21 11:42:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助371653 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,要人社局投诉
    2017.05.09 15:00:26
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  • 郑凤丹律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,是不合法的,建议向劳动局监察大队进行投诉
    2017.05.09 14:37:24
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    属于违约向劳动部门投诉寻求帮助
    2017.05.09 14:53:32
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您 可以拒绝 建议协商解决
    2017.05.09 15:04:05
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合同签订的工资少于实际发放的工资有影响吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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劳动合同没有约定工资,实发工资低于最低工
可以按照行业平均工资标准主张。
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签定的劳动合同低于实际发的工资,如何赔偿
你好,若是公司没有其他违法情况,就这种情况下是没有办法获得赔偿的。实际发的工资可以视为对原合同工资待遇的变更,故是合法的。
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