签定的劳动合同低于实际发的工资,如何赔偿

更新时间:2009-10-20 01:44:44
问题描述:
我于2005年10月1日进入本公司,我的工资是五仟/月(不包吃住),但合同签的是1000元/月。
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 肖芳华律师
    服务地区:广东-深圳
    只要你在提供正常劳动的情况下获得的工资不低政府规定的最低工资标准即合法。解除合同计算补偿金时是以你的实际工资收入为准,而不是以合同为准。
    2009.10.19 10:57:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助379315 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你想要什么赔偿???
    2009.10.19 10:44:16
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    赔偿什么?以实发工资为准.
    2009.10.19 10:50:30
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  • 杨佩金律师
    服务地区:广东-深圳
    以实发工资为准。
    2009.10.19 11:56:24
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  • 刘勇律师
    服务地区:广东-深圳
    按实发工资计算。
    2009.10.19 22:51:38
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  • 张立志律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,若是公司没有其他违法情况,就这种情况下是没有办法获得赔偿的。实际发的工资可以视为对原合同工资待遇的变更,故是合法的。
    2009.10.20 01:44:44
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未签劳动合同,工资低于本地最低工资
您好,可以要求7个月工资的双倍工资补偿,补缴社会保险,并补足现有工资与最低工资的差额。如您有任何问题,请随时与我联系。
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从离职之日起60天内领取失业救济金吗?
你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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工厂说要自己交社保,合法吗?
你可以去申请仲裁维权的
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请问我是公司外包人员单位不缴纳公积金是违法的
您好。法律并没有强制规定单位要为员工缴纳公积金,只是一定要交社保
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我在一家煤矿企业工作,工作半年后,我可以要求原用人单位赔偿双肺结节影吗?
员工因工作原因导致的职业病可以向单位索赔。由工伤保险赔偿。具体赔偿标准根据职工月工资水平和伤残等级定。需要法律帮助的可以咨询律师。
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就是深圳这边酒吧入职,他们都说要收400块钱,这是真的吗?
仅就深圳来说,劳动者是可以要求用人单位承担一定比例的律师费。 在一起劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动者胜诉的,用人单位最高承担劳动者支
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