17年4月、5月打算离职，10年入职公司初期（10年11年）没给签订劳动合同，并且晚上了几个月社保

更新时间：2017-05-07 09:53:15

问题描述：

17年4月、5月打算离职，10年入职公司初期（10年-11年）没给签订劳动合同，并且晚上了几个月社保无法补缴，现在能要求双倍工资赔偿和社保赔偿吗？

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顾倩律师
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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

2017.04.27 10:34:49

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他们说是10-11过了诉讼时效有这么个说法吗？

2017.04.27 10:55:29

您好，确实已过诉讼时效，如用人单位逼迫您辞职您可以主张一年两个月的赔偿金。如有争议您可以委托律师介入

2017.04.27 12:33:07
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

2017.05.07 09:53:15

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉举报。

2017.04.27 11:02:32

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以要求的！

2017.04.27 10:36:02

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他们说是10-11过了诉讼时效有这么个说法吗？

2017.04.27 10:55:43
范文勇律师
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双倍可主张

2017.04.27 10:33:49

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徐卫东律师
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你好，可以人社局投诉。。。

2017.04.27 10:34:44

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他们说是10-11过了诉讼时效有这么个说法吗？

2017.04.27 10:55:52
曾兵律师
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社保部门投诉要求补交

2017.04.27 11:30:25

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张伯阳律师
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已过实效，10-11的双倍工资不会被支持，社保补缴只能去社保部门投诉，仲裁不受理

2017.04.27 11:59:53

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李建成律师
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你好建议是申请劳动仲裁的

2017.04.27 12:05:54

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付新岭律师
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您好注意时效问题公司是否存在其他过错

2017.04.27 14:40:53

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一法律所律师
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可以要求补偿11个月的双倍工资并补缴社保

2017.04.27 16:49:35

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.04.27 17:17:13

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