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离职申请表的协议是否会引起法律纠纷？
更新时间：2017-06-05 07:09:53
问题描述：
我是一家公司的hr，我想在离职申请表里面加上一条协议：离职人员在离职之后，如公司发现有遗漏的工作未交接，离职人员有义务前来公司进行工作交接，如拒绝配合，扣发离职当月工资。这样的协议会涉及到法律纠纷问题吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李春艳律师
服务地区：北京-北京
劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
该协议不合理，你可以拒绝，对方扣工资可以向当地劳动监察大队举报投诉。
2017.04.11 12:05:39
点赞
顾笑清律师
服务地区：上海-上海
189-3079-2352
咨询我
你可以这么写，但是如果员工劳动仲裁，公司会输的。
2017.04.11 12:07:00
点赞
欧阳甜甜律师
服务地区：上海-上海
这是属于合理要求
2017.04.11 11:48:13
点赞
高靖靖律师
服务地区：上海-上海
不得无故扣工资。
2017.04.11 12:31:12
点赞
臧高韵律师
服务地区：上海-上海
你好！
法律上没有规定单位因为员工不来交接就扣发工资，措辞上尚需修改。
2017.04.11 12:40:47
点赞
邢伟华律师
服务地区：上海-上海
劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2017.06.05 07:09:53
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