协议离职问题

更新时间:2011-10-07 19:26:26
问题描述:
有一朋友在一大公司工作,因公司搬迁,有大批不去的员工公司打算协议离职,因为公司搬迁时间一再变动,故离职时间不是个人定的,必须按照公司的安排,公司让你什么时候走你才能走,否则就没有协议款,目前已经有大批员工协议离职,拿到了协议款,我朋友的老板希望他留下(因觉得他是个人才),经多次劝说无果,老板要求他带一批人,教他们,两个月后,老板同意他协议离职,但眼看就到时间,现在公司突然下令,暂停一切协议离职,请问他应该怎么办?如果自己离职,就很不公平,本来为公司效力,到最后协议款还没有拿到,如果跟公司耗着,又没什么意思,因为觉得不继续跟随公司,使她本来有的福利都取消了,现在应该怎么办?
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离职协议书上注明“双方自签字捺印后生效”,如果一方签字捺印,这样的协议能否生效?
应该算是生效,签字与盖手印属于相同的效力,只要协议没有违法违规的行为,一般是有效的
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协议收购问题
协议收购问题
上市公司协议收购 30572
在我要走的时候公司和我签订了一份离职协议.答应给我20万元,以红利的形式付款给我.还有11万没有付清
按照协议约定来处理,不给可以起诉到法院的。可以委托律师代理你办理事宜的。
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在我要走的时候公司和我签订了一份离职协议.答应给我20万元,以红利的形式付款给我.还有11万没有付清
由于我在公司的贡献,在我要走的时候公司和我签订了一份离职协议.答应给我20万元,以红利的形式付款给我,要求我不能在他公司的经营地方从事同等工作.还有11万没有付
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