去之入职前老板口头说两个月后转正,入职时签了一份协议,协议写的是入职未满半年的壁辞职要扣半个月

更新时间:2017-03-16 20:28:15
问题描述:
你好,去之入职前老板口头说两个月后转正,入职时签了一份协议,协议写的是入职未满半年的壁辞职要扣半个月工资,这个协议在劳动法里有效吗?快两个月时说要设立考核,说没通过考核,不予转正,三个月后又设新的考核目标,增加工作量,说达到才能予以转正,想辞职又怕克扣半个月工资,这个怎么办才好?
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
    2017.03.16 20:28:15
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新入职时签的合同有明确过试用期是三个月,但已过了十天还未写转正单。请问如果我辞职的话要多少天才?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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入职时和公司签了一份申明,技术人员离职需
这样的条款约定无效。但是如果员工确实单方面解除劳动导致单位损失,需要予以赔偿。
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我入职时他们只是口头说要做满三个月才能辞职,现在
直接走就行了,不给工资就仲裁到劳动局
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入职时未签任何协议和合同,现在离职老板要赔偿怎么办
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