入职三个月,现在是第四个月,公司未与我签订劳动合同,入职三个月也未交社保,入职前谈好的饭贴也未补助。

更新时间:2017-03-11 16:36:26
问题描述:
入职三个月,现在是第四个月,公司未与我签订劳动合同,入职三个月也未交社保,入职前谈好的饭贴也未补助。过年期间提出未满8个月的员工,过年假期扣除500元每人(没有通知员工扣钱事情,多方打听后才证实)。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 许亮律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁
    2017.03.11 16:36:26
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  • 李雪艳律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,不合理情况可以像劳动局反映。
    2017.03.10 14:58:32
    点赞
  • 季景红律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!可以搜集证据维权。
    2017.03.10 15:29:48
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入职第三个月,还没满三个月,入职之前跟老板说好的是三个月试用期的,没有签劳动合同,也没有购买社保什么
公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数
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我是2015年八月入职的,现在工作快两个月了,公司说试用期一个月,但是试用过后没有签劳动合同,也没有
可以到劳动局申请劳动争议仲裁,单位违法可获得经济补偿金。社保可到劳动监察部门投诉补缴
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入职四个月,公司没有签订劳动合同,
你好,公司到底有没有买社保?
全部5个答案 >
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我已经入职快三个月了,公司没有和我签合同
不合法,可以要求单位补缴社保,另还可以要求单位支付未签订劳动合同双倍工资差额。
全部5个答案 >
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