各位老师好,我是2015年11月17日进入公司,劳动合同签的是三年,公司在2017年2月27日在没有

更新时间:2017-03-23 08:56:34
问题描述:
各位老师好,我是2015年11月17日进入公司,劳动合同签的是三年,公司在2017年2月27日在没有什么理由的情怳下口头给我解除了劳动合同,只愿意按2030的标准赔,和我工资相差太远,我叫公司开个离职证明他们不开,要他们先结工资后面再谈赔偿他们也不结,我现在手里只要两个录音证明,其他设证据。我也找了劳动部门,说叫我仲裁,我不知怎样做才对我最有利, 
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3位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2017.03.01 20:59:10
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  • 袁媛律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,手中有合同吗?或工牌?或有买社保?就是能证明劳动关系的证据,如果有,第二步,你 的录音能证明是公司无故解雇你?如果可以,可以申请劳动仲裁要违解除劳动合同的双倍赔偿.
    2017.03.02 08:29:07
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    都有,问题是我怕录音的釆信度有变数,因录音不如录像,请问还有没有更好的方式确保双陪赔偿
    2017.03.02 13:11:46
    都有,问题是我怕录音的釆信度有变数,因录音不如录像,请问还有没有更好的方式确保双陪赔偿
    2017.03.02 13:12:04
    有书面证据最好,没有就只能录音。录音哪有什么变数,只要不修改,原始数据就行。
    2017.03.03 09:21:54
  • 徐锋律师
    服务地区:广东-东莞
    准备好证据向劳动仲裁申请仲裁。
    2017.03.23 08:56:34
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