与公司2013年6月1号签订合同至2016年12月31日,2017年2月4日上级经理打电话给我说公司

更新时间:2017-03-01 11:04:26
问题描述:
与公司2013年6月1号签订合同至2016年12月31日,2017年2月4日上级经理打电话给我说公司要我这个月15号办离职,之前未提及过,现在我与公司谈赔偿问题未谈妥,公司说给予我6000千块赔偿,我不妥协,经理说如果闹僵公司一分钱不给我,到时候找麻烦不给我赔偿,叫我见好就收,说之前同事有闹过斗不过公司,请问我可以直接申请仲裁吗,没谈妥还要继续去班吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司无故解除需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月的工资标准。协商不成可以申请劳动仲裁,但是需要准备相应的证据材料保障诉求能够实现。如需帮助,欢迎来电咨询
    2017.03.01 09:54:07
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  • 李德彬律师
    服务地区:广东-深圳 158-1685-1516
    咨询我
    你好,如果协商不成,你可以去申请劳动仲裁。
    2017.03.01 09:29:29
    点赞
  • 李东海律师
    服务地区:广东-深圳
    公司有没有给你书面的通知
    2017.03.01 09:13:56
    点赞
    没有,就是电话沟通,短信发信息跟他们沟通都不会理我
    2017.03.01 09:29:23
  • 符孙雄律师
    服务地区:广东-深圳
    可以。可以。
    2017.03.01 10:36:36
    点赞
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    你现在是属于离职还是上班状态,建议你在律师帮助下书面要求单位续签劳动合同,如果单位不续签劳动合同,按照你本单位的工龄。每工作一年补偿一个月工资。
    2017.03.01 11:04:26
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2007年6月债券市场纪事
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