公司裁员时,没有优先留用无固定期限合同的员工,违法了吗?能不能要求2倍赔偿

更新时间:2017-02-14 21:32:58
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公司裁员时,没有优先留用无固定期限合同的员工,违法了吗?能不能要求2倍赔偿
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    有权申请进行仲裁
    2017.02.14 20:25:03
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  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,可以。
    2017.02.14 21:32:58
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如果公司以解散为由,辞掉无固定期限合同员工,公司应怎么样赔偿,能申请双倍赔偿吗?
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
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888 人咨询过
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公司经济裁员,多少年的都有,公司违反了优先留用人员规定的二,是否属违法解除合同,能要2n赔偿金吗
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部1个答案 >
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无固定期限合同,如果公司裁员,可要求什么
您好,裁员应当支付你解除劳动合同双倍经济赔偿金。根据上班的年限,一年支付2个月的赔偿。
全部7个答案 >
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无固定期合同被公司裁员怎样补尝2倍
你好,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 经济补偿按劳动者在
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公司裁员后,对无固定期合同的员工应怎样赔偿
单位依法解除劳动关系,每工作一年补一个月工资,但员工有严重违纪等情形的除外。单位违法辞退员工的,每工作一年赔二个月工资。若需帮助可电话联系,我能助您维权。
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