我们饭店是公司旗下饭店，马上要拆迁了，我已经工作8个月了，没有签劳动合同，能得到赔偿吗？

更新时间：2017-02-09 20:27:51

问题描述：

你好，我们饭店是公司旗下饭店，马上要拆迁了，我已经工作8个月了，没有签劳动合同，能得到赔偿吗？

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翟方进律师
服务地区：上海-上海

未签劳动合同，按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。劳
动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
单位辞退劳动者，应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月工资，
不用提前30日通知劳动者了。

2017.02.09 13:51:03

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孟海律师
服务地区：上海-上海 182-0193-9784

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可以根据没签劳动合同的期限要求两倍工资赔偿。具体可以电话咨询。

2017.02.09 13:53:40

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以劳动仲裁索赔双倍工资

2017.02.09 17:09:18

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于朝勃律师
服务地区：上海-上海

你好，可以主张未签劳动合同双倍工资差额以及解除合同经济补偿金等。

2017.02.09 13:47:02

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能详细点吗，谢谢

2017.02.09 13:50:43
徐丽慧律师
服务地区：上海-上海

可以要求未签订书面劳动合同赔偿

2017.02.09 13:47:15

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韩静律师
服务地区：上海-上海

未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2017.02.09 13:51:03

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赵会丽律师
服务地区：上海-上海

可以要求单位支付没有签合同的双倍工资差额。如果单位解除合同的，可以要求单位支付补偿金。

2017.02.09 13:51:10

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张爱文律师
服务地区：上海-上海

能的，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资

2017.02.09 14:28:14

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尤辰荣律师
服务地区：上海-上海

可以去申请劳动仲裁。

2017.02.09 15:53:54

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王建功律师
服务地区：上海-上海

你好，实际用工30日应签订劳动合同，超过应签订合同期限而没有签订合同的，从次月可以主张双倍工资；并因公司拆迁而解除劳动关系的需要向劳动者支付经济补偿金

2017.02.09 16:31:25

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孙志国律师
服务地区：上海-上海

可以要求单位支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额。

2017.02.09 20:27:51

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