公司因效益不好一半员工己放假3个多月了,只发给员工本市最低保障工资,员工因家负担重员工是不是可以要求

更新时间:2017-02-09 09:01:37
问题描述:
公司因效益不好一半员工己放假3个多月了,只发给员工本市最低保障工资,员工因家负担重员工是不是可以要求解除合同,并要求经济外偿?
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1位律师解答
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    去申请仲裁解决。
    2017.02.09 09:01:37
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公司效益不好员工上班不能满勤公司安排员工休息,公司应该怎样发工资?
单位应按不低于最低工资标准的百分之八十支付工资,并缴纳全部社保,协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司因为效率不好,订单不足,所以决定给员工放假2个月,且不给予支付工资,而且放假之前的工资还要压一个
、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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公司说效益不好,员工被迫放长假,请问有最低生活保障吗?
如果符合条件,有最低生活保障。如需帮助请来电或找李永律师当面详询!
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公司因效益不好给员工放长假,
第一个月按正常工资支付,第二个月起可按最低工资80%支付。
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帮助员工就是帮助公司
帮助员工就是帮助公司
公司法动态 43193
公司因效益不好给员工放长假,工资发放的问题
你好,如果因公司原因放假,放假期间也有工资的,不低于正常工资八成。
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公司因效益不好给员工放长假,工资发放的问题
放假是公司的原因应给工资,也不应按基本工资发放
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