公司效益不好员工上班不能满勤公司安排员工休息，公司应该怎样发工资？

更新时间：2019-07-04 11:13:20

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余联刚律师
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单位应按不低于最低工资标准的百分之八十支付工资，并缴纳全部社保，协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2015.08.20 13:34:20

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你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：

一、先找你公司协商
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、找有关部门调解
如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后公司还是不履行的，那么，可以向调解组织申请调解。

三、去申请劳动仲裁
如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、找有关机关投诉
公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

五、去法院提起诉讼
如果上述几个途径都不能解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。

最后，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就需要提前在最近的工作日发放工资。一般劳动者，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2017.03.09 20:08:24

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你好，公司拖欠你劳动报酬，你当然可以去劳动局投诉。

1、根据《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同。而你们公司并未与你签订劳动合同，这是不合法的。结合实际情况，你还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。

2、公司要求你提前一个月打报告，并非公司强人所难。每个人都有突发情况，这可以跟公司协商。毕竟你已经工作了那么久，希望你们能协商解决。

3、如果公司强硬，不肯支付你一个半月的劳动报酬，你可以再次到劳动局投诉。劳动局会出面协调。

4、如果劳动局协调不成功，你可以去劳动仲裁委申请仲裁。你有多种途径可以选择，请权衡后选择一种。

由于你们之间没有劳动合同，如果你要走仲裁程序，请务必注意收集平时与公司存在劳动关系的证据，如工卡、工资条等。

希望我的建议能对你有所帮助。

2018.11.05 19:07:09

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019.07.04 11:13:20

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顾加胜律师
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您好，不得低于基本工资80%发放。

2015.08.20 10:08:02

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