进厂刚满一个月,老板娘说话侮辱员工,双方都未签劳动合同,那辞快工要扣工资吗

更新时间:2017-01-09 20:07:00
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进厂刚满一个月,老板娘说话侮辱员工,双方都未签劳动合同,那辞快工要扣工资吗
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3位律师解答
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  • 李喜春律师
    服务地区:广东-广州
    未过试用期提前三天通知单位即可离职,不能克扣你工资。
    2017.01.09 14:04:36
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以劳动仲裁。
    2017.01.09 15:05:08
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    向劳动局投诉处理
    2017.01.09 20:07:00
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当初进厂时没和厂里签订劳动合同,现在厂里压工资三个月了,我想辞职需要提前几天提出申请啊
压工资属于违法行为,根据劳动法,员工可以以此提出解除劳动关系,要求经济补偿!不要辞职,建议来电详谈!
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辞急工老板说要扣百分之四十,我进厂的时候没有签劳动合同现在辞职了还要我签劳动合同,
你好!保留事实劳动关系证据,超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资,协商不成申请劳动仲裁。
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没签劳动合同,我急辞领导不批,他说必须提前一个月,如果要走的话工资就不会按照之前说好的工资发。我去劳
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我在公司上班已经过试用期,但没有签署任何劳动合同,现有急事辞急工,公司说要扣百分之五十的工资,这样做
不合法。你急辞导致用人单位有经济损失(用人单位证明),用人单位最多不能克扣超过20%。
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试用期要签劳动合同
试用期要签劳动合同
试用期合同 9371
请问没签劳动合同,又在试用期内辞工要扣工资吗?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
全部2个答案 >
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工厂到现在都没给我发工资,劳动合同只有一份,在试用期不满的情况下辞工用人单位可以扣劳动者一月工资;没
1、用人单位不能以施用期不满扣劳动者的工资。 2、应按实际工作时间支付工资。 3、用人单位无权强迫员工在工厂就餐。用人单位必须为员工购买社保。 建议你可以
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