当初进厂时没和厂里签订劳动合同，现在厂里压工资三个月了，我想辞职需要提前几天提出申请啊

更新时间：2016-07-28 14:14:13

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李红艳律师
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用人单位拖欠工资的情况，劳动者可立即解除劳动合同。建议至用人单位所在地劳动保障所进行调解，调解不成的情况下，持劳动保障所出具的调解不成的证明，至劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但需要提供你与用人单位存在用工关系的证据，比如考勤表、员工手册、工作牌。
1、要求用人单位从入职起第二个月开始支付双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者可以用人单位未签劳动合同为由，要求用人单位从入职起第二个月开始，没有按照双倍工资标准向劳动者发放工资（注意：第一个月工资不双倍）。
2、解除劳动合同，主张经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿（工作未满半年，按照半个月工资计）。
3、从入职之日起补缴社保。

2016.07.28 13:21:05

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虞松涛律师
服务地区：江苏-苏州

现双方未签订劳动合同，并且未按时发放工资，劳动者可与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，具体操作可来电咨询。

2016.07.28 13:15:12

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陶立律师
服务地区：江苏-苏州

压工资属于违法行为，根据劳动法，员工可以以此提出解除劳动关系，要求经济补偿！不要辞职，建议来电详谈！

2016.07.28 14:14:13

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刚签了合同就辞职违约行为。

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