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公司无故转岗是否合理
更新时间：2006-03-24 20:28:01
问题描述：
公司跟我签订一年合同,今年7月到期。现在公司突然通知我内部调整，需要我办理转岗手续。前合同要我办理离职手续，将我调整到一线工作，工资待遇也和前岗位有很大下调。如果我不接受现调整后职位，公司试同我主动提出辞职。公司不和我解除合同，变相逼我主动提出辞职。请问律师：公司这种做法是否合理？我该怎么办？
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. 律师 :您好!我还有事不明.合同约定岗位调整要经得我的同意.有些律师提出如果岗位的内容与原来的合同不同，视为公司违约，我可以提出辞职，并且要求公司赔偿.也有的说可提出被迫辞职，然后申请劳动仲裁.但我到劳动仲裁办公室咨询,得到的答复却是:申请劳动仲裁只能保证原工作岗位和工资待遇,不可能以公司违约提出解除合同,并赔偿。要是我回到公司，公司也会因这件事给我穿小鞋。我到底要怎样才能解除合同并获得赔偿？
2006.03.24 20:28:01
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如果岗位的内容与原来的合同不同，视为公司违约，你可以提出辞职，并且要求公司赔偿。
2006.03.23 22:19:00
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我是一名公司员工,以口头形式提前一个月提出辞职.岗位新人已招进,今天我去办理辞职手续.说要扣违约金.(之前我已咨询过人事,说只要提前一个月就不用扣违约金的.)那我就说不打算离职,履行合同.现在没有经我的同意掉离我的工作岗位.性质上完全变了.从财务部仓管调离生产部的包装工.
这种情况是不是所属公司已经违反了劳动合同?我该怎么去保护的合法权益??
2006.03.24 02:10:01
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张小明律师
服务地区：湖北-武汉
这种情况大多是公司在变相解除劳动关系.
如果劳动合同中明确约定岗位和待遇,公司单方做很大改变是在变更合同,你可以拒绝.
并提出给予赔偿
2006.03.24 04:23:01
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史雪松律师
服务地区：广东-佛山
岗位可以调整，待遇不能降低（按劳动合同）。
2006.03.24 05:37:01
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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京
岗位是否可以调整要看劳动合同中是否有约定，如果没有约定也不能随便调整。
2006.03.24 20:19:01
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