现在我们单位不算景气、我在单位是生产带班、之前是计时底薪加加班工资待遇,现调整为工人计件细数,

更新时间:2016-12-20 06:57:36
问题描述:
您好,现在我们单位不算景气、我在单位是生产带班、之前是计时底薪加加班工资待遇,现调整为工人计件细数,还要变更岗位,明显降低了我的收入、我该怎么维权、公司这样合法吗?
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  • 任涌律师
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    2016.11.10 15:52:04
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
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    2016.12.20 06:57:36
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律师好; 我想问问和公司签合同是计时,但是我现在是按照计件发工资,我不想计件因
您好,如果您和公司约定的计时的工资所得高于实发的计件工资的话,那么你可以申请劳动仲裁,要求公司支付欠发的工资,谢谢。
全部1个答案 >
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我在工厂工作十三年六个月,签的无固期合同.从普工升到主管.做普工时工资是计件.晚上和星期天加班除平时
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失
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我们是保底加计件,保底3800,超过保底按计件算,26天制,加班另算。老板一直都克扣我们的加班费。请
公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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