我们是港口的劳务派遣吊车司机，实行的是综合工时制，工资是计件加岗位工资和其他，但工作严重超时，无加班
更新时间：2016-12-02 12:54:18
问题描述：
我们是港口的劳务派遣吊车司机，实行的是综合工时制，工资是计件加岗位工资和其他，但工作严重超时，无加班费，平均一个月起码要工作240小时，还有就是劳动合同不给劳动者，请问有没有劳动合同未送达视为未签合同的相关规定，另外劳务派遣暂行规定已经实行，我们的岗位属于非三性岗位，可不可以要求和用工单位签订劳动合同而不是劳务公司？
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