公司开除十年以上员工赔偿标准!

更新时间:2016-11-03 12:41:24
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  • 李文斌律师
    服务地区:天津-天津
    您好,若公司与您协商解除,需要按照工作一年补偿一个月工资的标准进行补偿,若是违法解除,那么需要支付赔偿金,赔偿金的数额是补偿金数额的2倍。
    2016.11.03 09:43:28
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    支付经济补偿金
    2016.11.03 12:41:24
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辞退员工满十五年的补偿标准
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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工作六年,被公司裁员。赔偿多少合理
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工十级残疾公司赔偿标准2015年。
十级残疾赔偿金包含以下内容: 1.一次性伤残补助金为6个月的本人工资,由社保机构支付. 2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次
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公司开除员工要赔偿标准是怎样的?
因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金。建议搜集劳动关系方面证据申请劳动仲裁。有问题可来电详细咨询 《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定
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公司无故辞退员工的赔偿标准
一年一个月工资,差不多了,
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公司开除员工赔偿标准是怎样的?
公司裁员应当按照法定程序,属于合法裁员的,应支付经济补偿金,计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法辞退的,应当双倍赔偿。
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公司解雇员工赔偿标准
经济补偿金,按你工作年限和收入情况证明。
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