公司无故辞退员工的赔偿标准

更新时间:2014-03-09 14:40:45
问题描述:
我爸去年7月份在杭州**公司做保洁工作‘当初公司签订了一年的合同。今年我爸过来上班。公司无故辞退他。我要求公司赔偿三个月工资。公司不同意赔偿三个月。只赔偿一个月的最低工资1470元,我爸平常工资是2000元,他们这样做合理吗?如果不合理应该怎样赔偿?公司说如果让劳动仲裁我们一钱都想不到。他们这样做违反了劳动法吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    不合理,可以申请仲裁委权。
    2014.03.08 03:20:48
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  • 林洪春律师
    服务地区:浙江-杭州
    一年一个月工资,差不多了,
    2014.03.09 14:40:45
    点赞
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公司无故辞退员工
你可以要求公司支付经济补偿金13个月工资,并且支付双倍工资,155个月工资。也就是公司要给你168个月工资。
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公司无故辞退员工
您好:根据您所反映的情况来看,法律关系不是很清楚,也比较复杂。为了能更好的提供高质的法律服务、保证服务质量,建议电话咨询。谢谢!
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公司无故辞退员工
需要赔偿你经济补偿金与赔偿金。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
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公司无故辞退员工
属于违法解除劳动合同,可以要求双倍于经济补偿金的赔偿金,即两个月的工资。 另外,再要求一个月工资的代通金。
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